CARA INTERVIEW KARYAWAN DAN CONTOH FORM ISIAN INTERVIEW (GRATIS)

Melakukan Interview merupakan bagian pekerjaan dari seorang Personalia, atau istilah yang populer sekarang yaitu Human Resource Division (HRD). Bagian ini memiliki dinamika yang cukup tinggi, oleh karena itu diperlukan seorang yang memiliki kepribadian dinamis untuk menyelami setiap pekerjaan yang akan dilakukan. Selain sering berhadapan langsung dengan karyawan dan memecahkan setiap persoalan dan permasalahan yang ada di perusahaan, salah satu kegiatan yang sering dikerjakan para HRD yaitu Interview Karyawan.

Sebelum melakukan interview yang pastinya kita harus membuat lowongan di berbagai media, cetak atau maupun online, banyak sarana media untuk mepublikasikan informasi lowongan seperti www.jobsdb.com atau www.jobstreet.com dan maupun lewat sosialmedia facebook group. 

Apabila lamaran sudah masuk dan menemukan kandidat kriteria karyawan yang dibutuhkan, lalu memproses lebih lanjut, yaitu memanggil kandidat tersebut untuk wawancara atau interview, dan menentukan jam, jadwal dan tempat pelaksanaan.

Sebelum proses interview dilakukan, kandidat harus mengisi Formulir isian interview seperti yang admin lampirkan di bawah

silahkan download form dibawah ini, form berformat ms word jadi sewaktu-waktu anda bisa rubah kop perusahaan dan bagian-bagian yang perlu ditambahkan.

Klik link ini Download Form Isian Interview  Gratis

Setelah para kandidat mengisi form isian diatas, langkah selanjutnya melakukan proses interview. Dalam proses ini dilakukan tanya jawab untuk menggali informasi sebanyak-banyaknya dari pelamar. Ada banyak metode pertanyaan yang dapat dilakukan. Berikut sebagai contoh pertanyaan umum yang dapat ditannyakan kepada pelamar :

1. Dari manakah anda mendapatkan informasi lowongan kerja ini?
2. Mengapa anda memutuskan untuk melamar kerja di perusahaan ini?
3. Apa motivasi anda ingin bekerja di perusahaan ini?
4. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya?
5. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan? Ceritakan !
6. Ceritakan tentang pengalaman anda sebelumnya !
7. Hal utama apa yang anda cari di dalam pekerjaan, karir atau upah yang lebih besar?
8. Apakah anda pernah merasakan kerja dibawah tekanan? bagaimana anda menyikapinya?
9. Masalah besar apa yang pernah anda hadapi ? bagaimana anda mengatasinya?
10. Apa kegiatan anda di waktu senggang?
11. Bisakah anda sebutkan kelebihan dan kekurangan anda ?
12. Mau di gaji berapa anda?
13. Kenapa kami harus memilih anda?
14. dan seterusnya (dapat dikembangkan bila informasi apa yang dicari belum didaptkan)  

Melalui wawancara ini, cara pelamar menjawab setiap pertanyaan akan terlihat dengan mudah kualitasnya, untuk  nyeleksi pelamar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.


Semoga artikel ini bermanfaat untuk teman-teman yang bakal jadi calon HRD


referensi : I Komang Oko Berata. 2015. Panduan Praktis HRD&GA. Jakarta

Share this post