PENTINGNYA PENGHARGAAN UNTUK KARYAWAN DISIPLIN DAN BERKINERJA BAIK

Pada kesempatan kali ini saya akan share tentang "pentingnya penghargaan untuk karyawan disiplin dan berkinerja baik". semoga dapat dijadikan referensi bagi para pelaku usaha, untuk menerapkan penghargaan ini agar motivasi karyawan menjadi meningkat, dan tentunya dapat memberikan dampak positif untuk perusahaan.

Seperti kita ketahui bahwa banyak perusahaan tidak sepenuhnya sudah menerapkan pengharggan untuk karyawannya secara utuh. Namun kerap kali hanya hukuman yang ditegakkan, penghargaan nyaris tidak pernah diberikan kepada karyawan. Hal seperti ini mudah kita jumpai ditengah-tengah kehidupan masyarakat. berikut adalah beberapa contoh :

• Masyarakat melakukan pinjaman atau kredit kepada jasa keuangan, ketika nasabah taat membayar angsuran kredit nyaris tidak pernah terdengar mendapat reward, misalnya mendapat cashback, hadiah, dll. Bahkan ucapan terimakasih pun tak pernah terlihat. Tapi apabila nasabah telah terlambat membayar, akan dikenakan hukuman denda, bahkan sebelum jatuh tempo pun sudah ada petugas yang mengingatkan. 
• Ketika pengguna kendaraan bermotor akan memperpanjang Surat Tanda Nomor Kendaraan Bermotor(STNK) atau  Surat Izin Mengemudi (SIM). Nyaris tidak pernah ada penghargaan atau reward yang diterima oleh pengguna jasa. Akan tetapi, ketika wajib pajak terlambat membayar kewajibannya, ada denda yang harus dibebankan kepada pengguna wajib pajak.
• Sebagai warga negara yang baik, ketika membayar pajak kepada negara dalam bentuk Pajak Bumi dan bangunan (PBB), wajib pajak nyaris tidak pernah terdengar mendapat reward atau penghargaan yang diberikan oleh pemerintah.

Dalam persoalan ini terjadi pula dalam dunia kerja atau dunia usaha. Ketika karyawan melakukan tindak indisipliner akan diberikan surat peringatan, namun apabila karyawan tersebut rajin, kinerjanya baik, jarang sekali perusahaan memberikan reward atau penghargaan kepada karyawan.

Penghargaan bukan berarti tidak dapat diberikan kepada karyawan yang telah berprestasi. Reward dapat diberikan kepada karyawan, tapi pemberiannya perlu mekanisme yang baku serta melalui proses penilaian secara objektif dan ada beberapa parameter untuk penilaian secara keseluruhan. 

Bentuk penghargaan dapat dibagi dalam dua jenis yaitu :

1. Penghargaan Khusus, penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang dianggap telah berkontribusi khusus kepada perusahaan. Contohnya : Menyelamatkan perusahaan dari kebangkrutan, menyelamatkan rekan lain dalam kondisi tertimpa musibah saat jam kerja, dll sebagainya.
2. Penghargaan Umum, adalah penghargaan yang diberikan secara umum kepada seluruh karyawan yang dinilai melalui metode penilaian kinerja secara objektif contohnya : penilaian sikap, kerajinan, kejujuran, ketelitian kinerja, dll sebagainya.

Saya akan share dokumen contoh form penilaian karyawan untuk menilai kinerja dari karyawan layak atau tidak mendapatkan penghargaan. Dokumen berformat MsWord, form ini sangat simple dan sederhana, akan memudahkan anda untuk melakukan pengeditan. 

yuk langsung lihat dan download link di bawah ini secara gratis

download form penilaian karyawan

Sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan tergantung kepada kebijakan perusahaan. Dapat berupa uang tunai, tiket pesawat / liburan, bahkan bisa berupa perjalanan ke luar negeri maupun umroh.

Hal ini diharapkan akan dapat memotivasi karyawan agar berlomba-lomba berkontribusi, berkinerja dengan baik. Namun yang mesti diingat bahwa persaingan tersebut harus tercipta secara sehat.

semoga artikel ini bermanfaat,

trimakasih telah berkunjung

Share this post