CARA MEMBUAT JOB DESCRIPTION + CONTOH FORM

Semua jabatan harus dikombinasikan untuk mencapai tujuan, sehingga jabatan harus berhubungan dengan individu dan organisasi sebagai pemilik. Uraian pekerjaan (job description) adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang didefinisikan berdasarkan fakta-fakta yang ada. Job Description harus dapat menjelaskan dan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dan bukan kepada personil yang mengisi pekerjaan tersebut.

Untuk mengukur kinerja setiap karyawan berdasarkan tugas, beban, dan tanggung jawab, Job description inilah yang merupakan salah satu parameter untuk mengukurnya, sesuai dengan kontrak yang telah disepakati bersama. Job description terkadang di abaikan dari perusahaan, apalagi bila karyawan yang diterima di posisi yang rendah, tugas-tugas hanya di sampaikan secara lisan, padahal hal ini sangat penting, guna meningkatkan karyawan yg konsisten dan fokus dalam pekerjaan nya. Singkat cerita dari pengalaman saya pribadi, ditempat kerja yang hanya menyampaikan job description lewat lisan, terkadang atasan seenaknya memperkerjakan diluar tugas dan tanggung jawab nya, bahkan di luar departemen. dan satu pesan saya, jangan pernah terima bila uraian terdapat penyampaian bahwa tugas yang dikerjakan bisa flexible atau komplek. 

Singkat saja teman-teman yuk lihat contoh job description yang saya share berikut,
ini sebagai acuan bagi perusahaan bidang jasa kontruksi. silahkan lihat dan download link di bawah secara gratis

Download form contoh job description

Trimkasih telah berkunjung di jihan17agustus. Semoga bermanfaat, 

referensi : Sinurat, Sahala P. 2005. Cara Praktis Menulis Uraian Pekerjaan. Jakarta : Penerbit PPM
                 I Komang Oko Berata. 2015. Panduan Praktis HRD&GA. Jakarta : Raih Asa Sukses

Share this post